În marile magazine din Iași, o parte dintre lucrătorii care fac operațiuni de inventariere sau aranjare a mărfurilor în timpul nopții sunt plătiți prin contracte civile de prestări servicii, o metodă legală, dar riscantă. Practica este tot mai des întâlnită în retail, unde companiile încearcă să reducă taxele datorate statului și să evite costurile unui contract de muncă permanent. Un exemplu recent este Optima Group, una dintre cele mai mari firme de inventariere din România, amendată de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Iași cu 100.000 lei pentru muncă nedeclarată. Potrivit procesului-verbal întocmit de inspectori, 110 de persoane ar fi lucrat fără forme legale la inventarierea stocurilor. Inspectorii au reținut că activitatea acestora ar fi echivalat cu muncă nedeclarată, întrucât nu existau contracte individuale de muncă.
Optima Group: „Nu este muncă nedeclarată, ci colaborare legală”
Activitatea s-ar fi desfășurat în weekenduri, în intervale de opt ore, cu plata direct în cont – 200 de lei pentru o tură de noapte și 25 de lei pentru fiecare oră suplimentară. Compania are un portofoliu uriaș, printre care Lidl, Auchan, Brico Depot, Leroy Merlin, Decathlon, Hervis, Zara, Marks & Spencer și Marc O’Polo. Reprezentanții Optima Group au transmis pentru presă un punct de vedere amplu, susținând că sancțiunea aplicată de ITM Iași este nejustificată, iar activitatea desfășurată la Iași s-a bazat exclusiv pe contracte civile legale, nu pe contracte de muncă.
„Concluziile reținute de către inspectorii ITM nu sunt fundamentate. Nu ne aflăm în prezența unei situații de muncă nedeclarată, ci a unei forme de conlucrare reglementate expres de Codul civil, aplicabilă în mod legitim unor raporturi juridice similare cu cele existente între Optima și colaboratorii săi”, se arată în declarația transmisă redacției de către Gabriel Chiva, Managing Partner al companiei.
Potrivit acestuia, toți colaboratorii au fost plătiți legal, prin sistem bancar, cu respectarea obligațiilor fiscale:
„Toți agenții de inventariere au fost plătiți exclusiv prin transfer bancar prin intermediul platformei proprii de inventariere, cu reținerea, declararea și achitarea impozitului la sursă conform bazei legale în vigoare. Plata prin transfer bancar este încă un indiciu al transparenței și legalității raporturilor juridice dintre prestatorii de servicii de inventariere și Optima Group.”
În continuare, compania susține că inspectorii ITM ar fi acționat în afara competențelor legale:
„Sancțiunile aplicate de către ITM Iași, inclusiv amenda contravențională menționată, au fost dispuse cu depășirea atribuțiilor legale ale instituției, întrucât situația în cauză nu implică raporturi de muncă reglementate prin contracte individuale de muncă, ci contracte civile de prestări servicii, perfect valabile și încheiate cu respectarea strictă a prevederilor legale incidente. Așadar, ITM a acționat cu depășirea cadrului său de competență.”
„În aceste condiții, având în vedere că serviciile prestate au fost derulate în baza unor convenții civile legale, cu plata corespunzătoare a remunerațiilor către prestatori și a obligațiilor fiscale aferente către bugetul de stat – aspecte deja evidențiate anterior – apreciem că nu se poate pune problema încadrării acestei situații ca fiind muncă nedeclarată”, a mai adăugat reprezentantul companiei.
Ce sunt contractele civile și când devin ilegale
Contractele civile de prestări servicii sunt reglementate de Codul civil și pot fi folosite atunci când două părți — prestatorul și beneficiarul — colaborează pentru o activitate punctuală, fără un raport de subordonare sau un program fix.
Aceste forme de colaborare sunt legale, dar devin problematice atunci când realitatea activității se apropie de o relație de muncă: program impus, control direct, exclusivitate sau plată periodică. În aceste cazuri, inspectorii ITM pot reclasifica contractele civile ca muncă nedeclarată, iar amenzile pot ajunge la 200.000 de lei. Avantajele acestora: sunt flexibile și rapide, pot fi folosite pentru activități independente, sezoniere sau ocazionale, implică taxe mai mici decât contractele de muncă permanente. La capitolul riscuri: lipsa protecțiilor sociale pentru prestatori (concedii, asigurare de șomaj, contribuții complete la pensie), pot fi considerate muncă nedeclarată dacă nu respectă condițiile legale și expun companiile la controale și sancțiuni.
Un subiect care deschide o discuție mai amplă
Cazul Optima Group readuce în atenție o realitate economică prezentă în tot retailul românesc: firmele preferă să angajeze colaboratori temporari pe contracte civile, mai ales în perioadele cu activitate intensă, pentru a evita costurile ridicate ale contractelor de muncă. În timp ce companiile vorbesc despre eficiență și flexibilitate, autoritățile de control susțin că, în multe cazuri, aceste formule ascund o relație de muncă neînregistrată.
Instanța urmează să stabilească, în acest caz, dacă forma de colaborare utilizată de Optima Group a fost una legală sau dacă ITM Iași a avut motive temeinice să aplice sancțiunea. (Andrei DÎSCĂ)
CITIȚI ȘI
