Societatea Salubris SA a transmis Primăriei Iași un memorandum în care cere aprobarea unor măsuri cu impact bugetar în 2026. Documentul motivează solicitarea prin presiunea pe salarii, creșterea salariului minim și lipsa de personal. În același memorandum, compania prezintă indicatori financiari pe 2023–2025 care arată profit net în fiecare an și plăți restante zero. În 2024, Cătălin Neculau a avut un salariu ”frumușel”: 34.000 de lei lunar, în acești bani fiind incluși și bonificațiile de ”performanță”. În 2025, se înțelege că acest salariu a mai crescut cu câteva procente.
Două componente. Un total de 7.058.369 lei pentru 2026
Memorandumul include un capitol dedicat „impactului bugetar al măsurilor propuse și sustenabilității finanțării”. Acolo, Salubris cuantifică separat două măsuri și oferă totalul pentru 2026.
Prima măsură vizează creșterea cheltuielilor de natură salarială: compania estimează că are nevoie de „aproximativ 5.048.664 lei”, raportat la cheltuielile salariale realizate în 2025. Documentul precizează că suma reprezintă „aplicarea plafonului maxim al indicelui mediu de creștere a prețurilor prognozat pentru anul 2026”.
Memorandumul mai notează un detaliu important. „Această valoare constituie un plafon legal maxim și nu presupune acordarea automată a unei majorări salariale integrale”, arată Salubris. Compania spune că va folosi plafonul „exclusiv în limita necesară pentru compensarea efectelor inflației și menținerea echilibrului salarial intern”.
A doua măsură privește ocuparea posturilor vacante existente la 31 decembrie 2025. Impactul bugetar estimat ar fi de alți 2.009.705 lei, sumă care include cheltuielile de natură salarială aferente posturilor care urmează să fie ocupate, „în condițiile respectării procedurilor interne și a cadrului legal aplicabil”.
Din cumularea celor două componente rezultă totalul cerut pentru 2026. „Un impact bugetar total estimat de 7.058.369 lei, aferent anului 2026”, precizează memorandumului.
30 de posturi vacante. Lista posturilor, pe funcții
În capitolul despre resurse umane, Salubris descrie situația din 2025 și vorbește despre plecări de angajați și dificultăți de recrutare. Compania notează „plecarea unor salariați către alte domenii sau meserii mai bine remunerate” și „creșterea dificultății de recrutare”.
Memorandumul indică și numărul posturilor vacante rămase neocupate până la finalul lui 2025. Documentul vorbește despre „neocuparea 30 posturi vacante până la data de 31 decembrie 2025”, după cum urmează: 1 operator comercial, 1 șef formație, 7 șoferi, 1 post șef serviciu tehnic, 11 lucrători salubrizare, 9 încărcători descărcători.
Salubris explică de ce cere ocuparea posturilor. Compania susține că „ocuparea acestor posturi este fundamentată pe necesități operaționale reale” și că nu reprezintă „o extindere a aparatului de personal”, ci „o readucere a structurii de personal la un nivel minim funcțional”.
Salubris leagă lipsa de personal de riscuri operaționale. Memorandumul afirmă că neocuparea posturilor a dus la „suprasolicitarea personalului existent”, „redistribuirea sarcinilor” și „riscul afectării continuității și calității activităților desfășurate”.
41 de posturi desființate în 2024
În capitolul despre necesitatea măsurilor, Salubris invocă reorganizări din 2024. Compania afirmă că în iulie 2024, „ca urmare a reorganizării impuse de cadrul legal aplicabil, Legea nr. 296/2023”, au fost desființate posturi vacante neocupate.
Memorandumul notează: „au fost desființate o serie de posturi vacante neocupate (41 posturi), deși acestea erau prevăzute în organigrama aprobată ca fiind necesare desfășurării optime a activității”.
În același pasaj, Salubris susține că reducerea a avut loc „exclusiv din considerente de conformare normativă”, fără ca „volumul, complexitatea sau responsabilitățile activităților” să scadă. Compania afirmă că „activitatea de salubritate a cunoscut o creștere a exigențelor operaționale și a așteptărilor publice”. (Doru Mihuleac)
CITIȚI ȘI
